狮旗薪資福利待遇

一,薪酬
1、原則：以貢獻、能(néng)力、态度和責任爲分配依據,遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可(kě)持續發(fā／fà)展的原則。
2、适用(yòng)對(duì)象：本公司所(suǒ)有正式員工。
3、薪酬組成：基本工資（含工齡工資）、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。
4、公司在年(nián)度結算後(hòu)，根據經濟效益和員工在一年(nián)中的表現給予獎金。
5、公司于(yú)每月15日發(fā／fà)給員工上一個月的工資和津貼。
6、公司将根據經濟效益和員工的工作表現及績效考核結果，在每年(nián)年(nián)初調整（增加或減少）員工的工資和津貼。

二，調整機制
[員工工資級别調整的依據]
1、公司範圍的工資調整。根據公司整體經營業績情況、個人銷售業績情況、個人工作态度和能(néng)力相應調整員工工資水平。
2、獎勵性薪金晉級。其(qí)對(duì)象爲在本職崗位工作中表現突出，在促進企業經營管理，提高經濟效益方面成績突出者。
3、職級變更。員工職級發(fā／fà)生(shēng)變動，相應調整其(qí)在該職級内的基本工資。
4、員工在年(nián)終考核中，工作績效低下(xià)者，将被下(xià)調崗位薪金。
5、根據員工即期表現上浮或下(xià)調其(qí)崗位薪金，以及時激勵優秀、督促後(hòu)進。

三，其(qí)它福利
1、公司将定期或不定期組織員工進行(háng / xíng)有益身心健康的活動。
2、在職員工生(shēng)日，公司将發(fā／fà)送生(shēng)日紅包或生(shēng)日禮物。
3、過(guò)節費，公司視經營情況在法定節日或公司紀念日發(fā／fà)放賀金或賀禮。
4、每年(nián)最少組織一次外出旅遊活動。
5、公司爲所(suǒ)有員工辦理養老、工傷、生(shēng)育、和醫療保險等社會(huì)保險及住房公積金。
6、健康檢查，公司每年(nián)出資爲工作滿一年(nián)的員工進行(háng / xíng)身體健康檢查。
7、每周五下(xià)午17-18點爲員工健身活動時間，運動項目：籃球、羽毛球、乒乓球、瑜伽、戶外跑步。

8、提供員工宿舍，每周一至周四包晚飯。

歡迎關注狮旗：